Задача: Sakare са френска козметична компания, която произвежда луксозна високотехнологична гама продукти за красота. От грижа за кожата против стареене до лосиони за тяло и продукти за баня, постигащи сериозни резултати сред жените. Компанията разполага с магазини в различни части на Европа, позиционирани в централната част на столиците.   

Sakare ни потърсиха, защото желаеха да им помогнем в търсенето на френскоговорящи служители на територията на България, Молдова, Украйна и Република Македония за филиалите им в Париж, Лондон, Берлин и Амстердам.

Стартирахме проектът със запознаване с реалната среда – чрез посещения в училища с изучаване на френски език, университети, в които има програми на френски език, анализ на градовете, в които има средни училища с разширено изучаване на френски език. Потърсихме и други локации, в които има концентрирана силна франкофонска общност. Това ни даде възможност да опознаем в детайли потенциалните кандидати за работа и да селектираме тези фактори, които биха оказали влияние върху тяхното решение за работят за компанията в чужбина.

В процеса на работа комбинирахме онлайн и офлайн активности. Разработихме комуникационна стратегия, която да залага на основните причини, поради които кандидатите биха се заинтересували да работят в Париж, Берлин или Лондон. Комуникацията бе разработена изцяло на английски или френски език, за да може да се направи предварителна селекция и до HR екипа на компанията да подадат предимно кандидати, които владеят френски на съответното ниво. Процесът се осъществяваше чрез излъчване на реклами, като при интерес кандидатите попадаха на ландинг страница, в която чрез мини въпросник, уточнявахме основните изисквания и правихме предварителен скрийнинг. 

За една година съвместна работа успяхме да информираме потребителите за възможностите, които предлага марката като работодател, да ангажираме вниманието на аудиторията и повишим интереса и доверието. Успяхме да помогнем на екипа от „Човешки ресурси“ в подбора на кадри.